歧视

歧视这个问题在美国是一个令人「谈虎色变」的问题。 为了理解「歧视」这个问题的本质是什么,我还特意去查了一下关于「歧视」的定义,

维基百科上面总结的一个简化定义是:

以多数代表全部,而忽略非多数者特质

当我看到这个定义的时候,不禁在想,这难道不是每个人每天都在做的事情吗? 比如:

  • 以貌取人
  • HR找人按学历划标准

我们人类的大脑天生就带有自动归纳、简化世界的被动能力。 正是这个能力才让我们能够处理这个复杂的世界。 然而,一旦这个能力能被运用在人的身上的时候,我们就出现了「歧视」。 我个人将其总结为: 归纳法+信息不完全=歧视

首先是归纳法。我们经常会在媒体上或生活中看到有关某一特定族群的报道,比如:

  • 黑帮成员大部分都是黑人
  • 黑人的受教育水平比其他族群低
  • 黑人从事科研工作的比例比较少

因此,我们大脑在不知不觉中就会将这些信息归纳为「黑人都是不受教于的暴力分子」.

然后,当我们遇到一个黑人的时候,由于我们完全不了解这个人的背景信息,也就是说,我们的信息不完全。 而这个人最大的特征就是「黑」,因此我们的大脑自然而然就会将之前得出的结论应用到这个人身上。

这是一个普通人产生「歧视」的基本过程。

其实,他本身也许没有任何歧视的思想,但是因为「信息不完全」,我只能调用我所有相关的背景知识,而相关的背景知识就是「黑人很坏很暴力」这样一个简单的结论。

那么,我们该如何破除这样的结论呢?

其他人都说,我们要独立的评价一个人,不能因为一些固有的印象影响对一个人的判断。 然而,这其实也是有成本的. 假如我遇到的人确实是属于那一类「很坏很暴力」的那一类,而我也因此受到了伤害,那么我该如何想呢? 我本将心向明月,怎奈明月照沟渠。

因此,我也没啥好的办法,我只能说应该两个方面都要有所进步。 被歧视的族权要努力改变其他人的印象,作为其他人要尽量做到独立判断一个人,不要因为刻板印象做出判断。

更新日志

  • 2019年8月3日写作并发表
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